Cambiamenti climatici

La natura stessa del modello di business del Gruppo illimity, con un’infrastruttura 100% digitale e completamente in cloud mira a minimizzare gli impatti ambientali diretti ed efficientare l’uso responsabile delle risorse. Fin dalla nascita, illimity si è impegnata a monitorare e rendicontare i consumi energetici, le emissioni di gas a effetto serra e la produzione dei rifiuti anche alla luce del contesto normativo regionale, nazionale e sovranazionale in materia di tutela ambientale vigente in continua evoluzione.

Il Gruppo ha gradualmente coperto percentuali sempre maggiori di fornitura elettrica rinnovabile, prevalentemente certificata con Garanzie di Origine, al fine di mitigare l’impatto ambientale associato ai propri consumi e ridurre le proprie emissioni di gas a effetto serra (Scope 2).

Al fine di garantire una migliore gestione del rischio di transizione e permettere l’identificazione delle opportunità associate, a partire dal 2020 illimity ha intrapreso un percorso di raccolta dati che ha portato, nel 2022, alla prima quantificazione delle emissioni indirette (Scope 3) riconducibili alle proprie attività di finanziamento (cd. emissioni finanziate). Per la quantificazione delle emissioni finanziate, illimity utilizza le metodologie previste dal PCAF in modo combinato, valorizzando i dati puntuali delle controparti, laddove disponibili, e dati settoriali per la copertura della rimanente parte di portafoglio. Con l’obiettivo di rispettare il proprio impegno in ambito ambientale illimity monitora annualmente le proprie emissioni finanziate e la carbon footprint di portafoglio.

A novembre 2024, inoltre, il Consiglio di Amministrazione della Banca ha approvato la Strategia Climatica che si basa su tra pilastri fondamentali:

1. il contenimento delle emissioni proprie del Gruppo tramite l’azzeramento netto delle emissioni di Scope 2 Market-based entro il 2030 e la realizzazione degli interventi praticabili per contenere le emissioni di Scope 1, a cui si aggiunge, nel mentre, il mantenimento della carbon neutrality (raggiunta già dal 2020), mediante la compensazione delle emissioni residuali dei suddetti ambiti, grazie all’acquisto di crediti di carbonio certificati;

2. lo sviluppo di finanza sostenibile per supportare attivamente le imprese verso la transizione, azione avviata a partire dal 2023;

3. la decarbonizzazione dei settori ad alte emissioni in portafoglio, a partire dal 2025, attraverso target science-based con orizzonte al 2030 e al 2050.

Forza lavoro propria

La People Value Proposition di illimity è l’insieme delle azioni che costituiscono l’ecosistema degli illimiters e hanno lo scopo di favorire l’engagement, lo sviluppo e il benessere di quest’ultimi e delle loro famiglie. La gestione del capitale umano avviene a 360 gradi durante l’intero percorso di sviluppo professionale degli illimiters, prestando grande attenzione al loro engagement per favorirne il senso di appartenenza e il benessere aziendale.

illimity si impegna ad andare oltre le barriere fisiche, comunicative e culturali adottando un approccio che valorizzi l’inclusione. La Banca fa della diversità, equità e inclusione i suoi valori essenziali. Questi ultimi favoriscono un ambiente lavorativo meritocratico, coerente con il work-life balance, e valorizzano le caratteristiche distintive di ogni persona, le rispettive capacità, esperienze ed aspirazioni. Il background dei dipendenti del Gruppo è eterogeneo: questi ultimi provengono da oltre 350 aziende di circa 20 settori differenti, spesso diversi da quello della finanza, e hanno un’età media pari a 38 anni.

Clientela e servizi

illimity è al fianco principalmente dei clienti corporate, in particolare PMI con potenziale di crescita, che necessitano di un supporto specialistico per affrontare i loro piani di sviluppo, risanamento e rilancio. Tali obiettivi sono perseguiti mediante l’offerta di soluzioni altamente personalizzate, in grado di favorire la competitività, stimolare l’accesso al credito e conseguentemente generare impatti e risvolti sociali, come la salvaguardia dei posti di lavoro e la produzione di valore per il tessuto imprenditoriale locale.

A partire dal 2023, illimity ha ampliato la sua offerta di prodotti e servizi adottando uno specifico Framework Green, Social e Sustanability-linked Loan, parte integrante della Procedura Unica del Credito, in cui sono descritti nel dettaglio le tipologie di progetti ritenuti ammissibili da parte della Banca per le operazioni finalizzate (Green Loans e Social Loans) e i possibili obiettivi e indicatori di performance ambientali, sociali e di governance a cui le operazioni possono essere collegate (Sustainability-Linked Loans). Contestualmente, la Banca ha inoltre dettagliato in modo granulare i settori economici esclusi dai propri investimenti.

Comunità interessate

illimity si impegna a generare un impatto positivo sul tessuto imprenditoriale attraverso la distribuzione di valore economico a stakeholders chiave, tra cui fornitori e comunità di individui e di imprese sul territorio nazionale, che rappresentano nel loro insieme le comunità interessate per la Banca. Attraverso il dialogo, la collaborazione e l’analisi dell’impatto su tali comunità, illimity punta a comprendere e valorizzare i risultati delle politiche e l’efficacia delle azioni intraprese favorendo una crescita sostenibile e inclusiva, basata sui principi delle Nazioni Unite, le Dichiarazioni dell’OIL e le linee guida dell’OCSE.

Governance

Il Consiglio di Amministrazione costituisce l’elemento cardine del governo societario ed è composto in larga misura da Consiglieri indipendenti (11 su 13) di elevato standing con competenze ed esperienze significative e complementari anche a livello internazionale.

Fin dalla sua fondazione, illimity ha aderito al Codice di Autodisciplina delle società quotate promosso da Borsa Italiana e, nel dicembre 2020, il Consiglio di Amministrazione ha deliberato di aderire al Codice di Corporate Governance approvato dal Comitato per la Corporate Governance di Borsa Italiana nel gennaio 2020.

L’Assemblea straordinaria degli Azionisti del 21 febbraio 2022 ha approvato un nuovo testo dello Statuto sociale che ha introdotto il sistema di amministrazione e controllo “monistico” (divenuto efficace con la nomina degli Organi Sociali da parte dell’Assemblea del 28 aprile 2022) - nel quale le funzioni di amministrazione e di controllo sono esercitate dal Consiglio di Amministrazione e dal Comitato per il Controllo sulla Gestione costituito al suo interno – e ha previsto che il Consiglio di Amministrazione guidi la Società perseguendo il successo sostenibile ai fini della creazione di valore nel lungo termine a beneficio degli azionisti, tenendo conto degli interessi degli stakeholder rilevanti.

Ruolo degli Organi Sociali nella sostenibilità aziendale

Il Consiglio di Amministrazione dotato dei massimi poteri decisionali sulle questioni di sostenibilità, approva il Codice Etico, il Piano Strategico e il Piano di Sostenibilità, la Strategia Climatica, le politiche aziendali, incluse quelle in materia ESG, e la Rendicontazione Consolidata di Sostenibilità e la relativa valutazione di doppia rilevanza (rilevanza d’impatto e rilevanza finanziaria) dei temi ESG. È informato periodicamente delle risultanze della valutazione dei rischi di sostenibilità e dei relativi controlli interni.

L’Amministratore Delegato è coinvolto nella valutazione di doppia rilevanza, collegialmente nel Comitato di Direzione, e rivede le informazioni fornite nella Rendicontazione Consolidata di Sostenibilità, della quale, insieme al Dirigente Preposto, attesta la conformità.

Il Comitato di Sostenibilità assiste il Consiglio di Amministrazione nelle valutazioni e decisioni che si riferiscono alle tematiche di sostenibilità e, tra i suoi compiti, supervisiona nel complesso il processo di rendicontazione di sostenibilità ed è preposto alla sorveglianza degli impatti delle questioni di sostenibilità.

Il Comitato Rischi è preposto alla sorveglianza dei rischi e delle opportunità delle questioni di sostenibilità. In generale valuta, in coordinamento con il Comitato Sostenibilità, l’andamento dell’esposizione ai rischi ESG, in particolare quelli climatici e ambientali e la loro gestione e controllo.

Cultura d’impresa

L’integrità è un pilastro della cultura aziendale di illimity e guida il comportamento interno ed esterno assicurando trasparenza e responsabilità. Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG 231) definisce i principi generali di comportamento e identifica i presidi volti a prevenire il rischio di illeciti. L’illimity Way, il Codice Etico del Gruppo, promuove legalità, sostenibilità e rispetto delle normative. Per garantire un ambiente di lavoro sicuro e conforme, il sistema di Whistleblowing permette segnalazioni anonime e tracciabili tramite piattaforma digitale, assicurando riservatezza e tempestività nella gestione.

Lotta alla corruzione

illimity adotta una Policy Anticorruzione che definisce principi, norme di comportamento e misure per prevenire il rischio di corruzione in tutti i processi aziendali. La policy è vincolante per l’intero Gruppo, inclusi partner e fornitori, e prevede ruoli e responsabilità chiari per la gestione del rischio. Il Consiglio di Amministrazione monitora l’attuazione e l’efficacia del sistema, mentre l’Amministratore Delegato ne assicura l’attuazione e promuove il miglioramento continuo.

Gestione dei rapporti con i fornitori

illimity adotta un processo strutturato per la gestione dei fornitori, garantendo la tempestiva registrazione e il pagamento delle fatture, oltre a un monitoraggio mensile delle scadenze. La selezione dei fornitori avviene attraverso un rigoroso processo di qualifica e valutazione del rischio, che include controlli antiriciclaggio, creditizi e reputazionali. Il Gruppo promuove il rispetto dei diritti umani, del lavoro e della sostenibilità ambientale, richiedendo ai fornitori l’adesione al Codice Etico “illimity Way” e alla Policy Sustainable Supply Chain. Inoltre, attraverso un questionario ESG, monitora le performance ambientali, sociali e di governance, prevedendo azioni correttive in caso di rating insoddisfacente.